Kui suhted meeskonnas või meeskonnaliikme ja juhi vahel on läinud sasipuntrasse ega kipu lahenema ka pärast korduvaid lahendamispüüdlusi, siis on võimalik kasutada professionaalset abi – supervisiooni.
-1.jpg)
Millal on meeskonna arendamisel kasu coachingust.
Kui uuring on läbi viidud, siis millised võiksid olla järgmised sammud tulemuste elluviimiseks?
Miks on oluline uurida töörahulolu ja pühendumust? Kuidas need on seotud motivatsiooni ja tulemuslikkusega?
Kuidas saada teada seda, mida teada saada tahtsid? Kuidas kandidaadile ära öelda nii, et saaksid temaga mõne aja pärast taas ühendust võtta?
Läbimõeldud ja professionaalne testimine aitab langetada oluliselt paremaid otsuseid ning võtta tööle inimesi, kel on olemas nii tööks vajalikud eeldused, töötahe kui ka arengupotentsiaal.
Tripodi konsultant Liisa Raudsepp kirjutab Hea Kodaniku talvenumbris, mille poolest erinevad vabaühenduste juhid teistest juhtidest.
| Lõõtsa 5, V korrus, 11415 Tallinn | |
| +372 618 1570 | |
| tripod@tripod.ee |
Registrikood: 10736400
IBAN: EE42 2200 2210 1631 1009
