Tripodi testikoolitused personalitöötajale

Tripodi teste kasutavad värbamisel ja valikul sajad Eesti ettevõtted, teste on täitnud kümned tuhanded kandidaadid.

Loe edasi

Uuendatud Tripodi testikoolitus personalitöötajatele

Alates novembrist stardime uuendatud testikoolitusega! 

Loe edasi

Arengu toetamise meetodite suvekool

Praktilised meetodid inimeste arengu toetamiseks

Loe edasi

Hommikuseminar "Karjäärinõustamine organisatsioonis"

Kas, miks ja kuidas peaks organisatsioon pakkuma oma töötajatele karjäärinõustamist?

Loe edasi

Psühholoogilised testid personalitöös: avatud seminaride sari

2019. aasta kevadel toimub taas populaarne seminaride sari "Psühholoogilised testid personalitöös"

Loe edasi

Tripodi konverents 16. mail 2019

16. mail 2019 korraldab Tripod kinos Kosmos konverentsi teemal "Tehnoloogia ja tehisintellekt inimeste juhtimises. Mida toob lähitulevik?"

Loe edasi

Psychological Tests at Work: Free Seminars in Riga

We will organize 2 free seminars about Psychological Tests at Work on 7th of February in Riga.

Loe edasi

Tripodi konverents 2017: Tagasiside andmise kunst

23. novembril toimus KuMu auditooriumis Tripodi 6. konverents: Tagasiside andmise kunst

Loe edasi

What is the long-term impact of team coaching?

Case study: team performance 6 months after finishing team coaching program.

Loe edasi

How to attract and assess talents in IT sector?

How to attract and assess talents in IT sector? That is a daunting question for many recruiters and HR specialists. Fortunately, there are some answers to provide.

Loe edasi

Tripodi konverents 2017

23. novembril toimub Tripodi konverents "Tagasiside andmise kunst". Osalemissoovist kirjutada aadressil maria@tripod.ee.

Loe edasi

Meeskonna coaching

"The best vision is insight" – selle Malcolm Forbesi mõtteteraga kuulutame avatuks Tripodi coachingu hooaja.

Loe edasi

Seminar: talentide hindamine IT-s ja tehnoloogias

31.05 toimub viimane seminar Tripodi kevadisest seminaride sarjast, seekord tuleb juttu talentide ja potentsiaali hindamisest IT, tootmise ja tehnoloogia valdkondades.

Loe edasi

Tripodi testikoolitused nüüd leedu keeles!

Aprillis 2017 sai People Linki konsultant Rimgailė Samušytė õiguse läbi viia Tripodi testikoolitusi Leedus.

Loe edasi

Seminar: juhtide hindamine psühholoogiliste testidega

25.04 toimub kolmas seminar Tripodi testiseminaride sarjast - seekord keskendume juhtide hindamisele.

Loe edasi

Kuidas sooritada arenguhüpet: ELL arenguprogrammi tulemused

Tripod viis läbi 9 kuud väldanud arenguprogrammi, mille tulemusena kasvas Eesti Leader Liidust ühtsem meeskond, kel on selged kokkulepped omavahelise koostöö ja kommunikatsiooni kohta ning kes raporteerisid programmi tulemusena meie-tunde tuntavat kasvu.

Loe edasi

Psühholoogilised testid ennustavad töötaja edukust

Läbimõeldud ja professionaalne testimine aitab langetada oluliselt paremaid otsuseid ning võtta tööle inimesi, kel on olemas nii tööks vajalikud eeldused, töötahe kui ka arengupotentsiaal.

Loe edasi

Tripod tests in HR assessment projects: What's in for you?

Liisa Raudsepp talked with Rimgailė Samušytė from our good partner People Link about Tripod tests.

Loe edasi

Seminaride sari "Tripodi psühholoogilised testid personalitöös"

2017. aastal korraldame seminaride sarja personalijuhtidele ja värbajatele, kes ei ole varasemalt Tripodi teste kasutanud ning soovivad tutvuda nii psühholoogilise testimisega laiemalt kui ka Tripodi testidega.  

Loe edasi

Testikoolitused personalitöötajatele 2017 I poolaastal

Järgmine 3-päevane Tripodi testide baaskoolitus personalijuhtidele ja värbajatele toimub 20.-21.04 ja 5.05.2017. Olete oodatud osalema, kui soovite kasutada professionaalseid psühhomeetrilisi teste personalivalikul ja -arendamisel.

Loe edasi

Kas tänapäeval on arenguvestlustel mõtet?

Loe Tripodi psühholoogi Liisa Raudsepa kirjutatud artiklit.

Loe edasi

Värbamine ja valik e-keskkonna abil

Loe Tripodi värbamiskonsultant Kadi Niggulise sulest ilmunud artiklit.

Loe edasi

Tripod on taas Gasellettevõte!

Tripod on Eesti Gasellettevõte 2017. Gasell oleme me teist korda, eelmine äramärkimine on meil aastast 2013. Vaid alla 1% Eesti ettevõtetest on gasellid.

Loe edasi

Coachingu oskused ja töötajate karjääri planeerimine

Tripodi coach Liisa Raudsepp tegi ettekande karjääri planeerimisest organisatsioonis ja coachingu oskuste kasulikkusest 18. mail Euroopa hotellis toimunud Supervisiooni ja Coachingu TREFFil, mis koondas oma valdkonna tipptegijaid - coache, superviisoreid ja koolitajaid. 

Loe edasi

Seminarid testilitsentsi pikendamiseks

Järgmised seminarid Tripodi testikasutajatele toimuvad 30.11.2016 ja 5.01.2017 Tallinnas, Lõõtsa 5. Seminaril osalemine on testikasutaja litsentsi pikendamise eelduseks, ent osaleda võib vabalt valitud ajal.

Loe edasi

Nõustajatele testikoolitus 13.-14.10.2016

Avatud testikoolitus karjäärinõustajatele, (kooli)psühholoogidele ja teistele nõustajatele toimub 13.-14. oktoobril 2016 Tallinnas.

Loe edasi

Tripodi hommikuseminar 5. mail 2016

Meie kliendid on oodatud taaskordsele Tripodi hommikuseminarile. Sel korral on teemaks e-keskkonna kasutamine värbamisel ja valikul.

Loe edasi

Vabaühenduste juhid on tundlikumad ja toetavamad

Tripodi konsultant Liisa Raudsepp kirjutab Hea Kodaniku talvenumbris, mille poolest erinevad vabaühenduste juhid teistest juhtidest.

Loe edasi

E-värbamisest

10.12 rääkis meie värbamiskonsultant Kadi Niggulis huvilistele talle väga südamelähedasest teemast - värbamisest ja valikust e-keskkonna abil.

Loe edasi

Pakume karjäärinõustamist

Pakume karjäärinõustamist ja tööalase arengu toetamist coachingu, loovmeetodite ja Tripodi psühholoogiliste testide abiga. Meil on pikaajaline kogemus juhtide ja spetsialistide nõustamisel, samuti karjäärinõustamisel arenguprogrammide osana.

Loe edasi

Seminar "360-kraadi hindamine ja coaching"

5. novembri hommikul toimus Tripodi seminar 360-kraadi tagasiside uuringu eelistest ja ohtudest ning võimalustest, mida coaching pakub uuringu tulemustega edasi töötamiseks.

Loe edasi

Testikoolitus Riias 1.-2. oktoobril

1.-2. oktoobril toimub Riias ingliskeelne Tripodi testikoolitus personalispetsialistidele. Koolitus toimub Addo Solutionsi kontoris aadressil Gertrudes 10-17.

Loe edasi

Noortele: mida saab teada psühholoogiliste testide abil?

Rajaleidja keskused üle Eesti kasutavad karjäärinõustamisel ja psühholoogilisel nõustamisel Tripodi teste. Kirjutasime noorte jaoks testide mõtte ja saadava kasu veidi täpsemalt lahti Rajaleidja portaalis.

Loe edasi

Motivatsiooniseminar 29.04

29. aprillil 2015 toimunud hommikuseminaril arutlesime inimeste tööalase heaolu ja motivatsiooni teemadel.  Teoreetilise poole võttis ettekandes kokku Aare Värk, praktilist arutelu juhtis Liisa Raudsepp.

Loe edasi

Tasuta loeng "Eduka juhi psühholoogiline profiil" 21.10.16

21. oktoobril kl 18-20 toimub Tallinna Ülikoolis ruumis A-242 tasuta loeng-seminar "Eduka juhi psühholoogiline profiil".

Loe edasi

Tripodi konverentside ettekanded

Siin saab tutvuda 4. septembri konverentside ettekannetega.

Loe edasi

Konverentsi peaesineja Adrian Furnhami artiklid Directoris

Adrian Furnham kirjutab Directoris pettumise psühholoogiast ja usaldusest töökohal.

Loe edasi

Saade psühholoogilistest testidest Vikerraadios

Detsembris 2013 rääkis Liisa Raudsepp psühholoogiliste testide kasutamisest karjäärinõustamisel Vikerraadio saates "Huvitaja".

Loe edasi

Seminar juhtide hindamisest

7. novembril kl 13-17 toimub seminar "Juhtide hindamine Tripodi juhitestidega: praktiline seminar", mis on mõeldud Tripodi testikasutajatest personalijuhtidele ja -spetsialistidele.

Loe edasi

Kuidas hinnata töötaja võimekust IT- ja tehnoloogiasektoris?

21. novembril 2013 toimub seminar "Kuidas hinnata töötaja IT- ja tehnoloogia-alast võimekust?", mis on mõedud eeskätt IT- ja tehnoloogia/tööstussektori personalijuhtidele ja -spetsialistidele.

Loe edasi

2-päevane täiendkoolitus testikasutajatele

23.-24. jaanuaril 2014 toimub 2-päevane täiendkoolitus, kuhu on oodatud kõik, kes on osalenud kunagi 1-päevasel testikoolitusel, või kes vahepeal pole tükk aega teste kasutanud, ent sooviksid need taas kasutusele võtta.

Loe edasi

Ruumilise võimekuse varieeruvus töö keerukusastmete lõikes Ericsson Eesti AS näitel

Käesoleva uurimuse eesmärgiks oli analüüsida Tripodi koostööpartneri AS Ericsson Eesti näitel, millisel määral sõltub organisatsiooni töötajate ruumilise võimekuse tase nende töö keerukusastmest.

Loe edasi

Uus ruumilise võimekuse hindamisvahend IT-valdkonna töötajatele

Varasemad uuringud on näidanud, et teaduse ja tehnoloogia valdkonnas on üheks edukuse aluseks silmapaistev ruumiline võimekus. Koostöös Eesti erinevate juhtivate IT- ja tele­kommunikatsiooni­firmadega töötas Tripod 2010. aastal välja uue standardiseeritud mõõtevahendi ruumilise võimekuse hindamiseks.

Loe edasi

Uus ruumilise võimekuse hindamisvahend IT-valdkonna töötajatele

Varasemad uuringud on näidanud, et teaduse ja tehnoloogia valdkonnas on üheks edukuse aluseks silmapaistev ruumiline võimekus. Koostöös Eesti erinevate juhtivate IT- ja tele­kommunikatsiooni­firmadega töötas Tripod 2010. aastal välja uue standardiseeritud mõõtevahendi ruumilise võimekuse hindamiseks.

Loe edasi

Isiksuseomadused ja vaimne võimekus akadeemilise edukuse ennustajatena Eesti Politseikolledži kadettidel

Uuringu eesmärgiks oli koostöös Sisekaitseakadeemiaga uurida, millisel määral ennustavad Politseikolledžisse sisseastujate isiksuseomadused ja vaimsed võimed nende õpingute edasist edukust...

Loe edasi

Hommikuseminar: arusaamad ja mõtteviisid organisatsioonis

25. aprillil pidas Tripod Olümpia hotellis hommikuseminari "Arusaamad ja mõtteviisid organisatsioonis. Nende tähtsus ja kujundamise võimalused. "

Loe edasi

Tööalaste eelistuste hindamisest

Loe edasi

Sisekliendi rahulolu

Kliendikeskne mõtteviis peaks kehtima kogu organisatsioonis. Üks võimalus
suurendada rahulolu on vaadelda osakondadevahelist koostööd kui
kliendisuhet.

Loe edasi

Kui arenguvestlus ei toimi

Mida kujutab endast õige arenguvestlus?
Ideaalis peaks see olema ettevalmistatud töövestlus, kus pooled vestlevad tööst ja arengust, kuid tihtipeale see ei toimi. Mida siis teha?

Loe edasi

See, kui kaugele tööelus jõuad, sõltub suuresti Su IQ-st

Ehkki IQ-testide kasutamine tööl kütab endiselt kirgi, õnnestub nõudlikumate ametite puhul siiski just üldvõimekuse alusel kõige paremini ennustada, kui hästi inimene oma tööga hakkama saab. Miks nii, selgitab psühholoog Liisa Raudsepp.

Loe edasi

360-kraadine tagasiside: mis ja kuidas?

Kes oskaks kõige paremini öelda, millises suunas peaksin töötajana arenema? Kas
piisab eneseanalüüsist või tuleks sõna anda minu juhile, kolleegile, klientidele.
Üks võimalus on 360-kraadine tagasiside.

Loe edasi

Kompetentsimudelid: milleks ja kuidas?

Loe edasi

Psühholoogilised testid kutsenõustamisel - mida silmas pidada?

Loe edasi

Mida arvata psühholoogilistest testidest karjäärinõustamisel?

Loe edasi

Kuidas mõõta tööalast rahulolu?

Loe edasi

Eesti juhtide isiksuseomadused ja vaimsed võimed

Käesolev uuring kinnitas Eesti juhtide andmetel maailmas leitud tulemust, mille kohaselt eristuvad juhid oma isiksuseomaduste ja vaimse võimekuse taseme poolest teiste ametitasandite esindajatest. Tripodi 2006. aasta juhtide uuringus osales 816 inimest (sh 156 tippjuhti ning 269 esma- ja keskastme juhti), kes täitsid Tripodi juhtide isiksuseküsimustiku (IK-JUHT) ja juhtide vaimse võimekuse skaala (VVS-JUHT).

Loe edasi

Vaimse võimekuse seos juhtimistasandiga AS Hansapank Eesti näitel

Uuringud on püsivalt kinnitanud, et keerukamatel ja vastutusrikkamatel ametitel töötavatel inimestel on keskmisest kõrgem vaimse võimekuse tase. KoostöösHansapank AS-ga (alates aastast 2008 nimega Swedbank) uurisime, millisel määral varieerub vaimse võimekuse tase erineva tasandi juhtide seas.

Loe edasi

Eesti kooliõpilaste üldise vaimse võimekuse seos õpieduga matemaatikas

Matemaatikat on peetud üheks keerukamaks õppeaineks koolis, mis võib osutuda paljudele noortele keeruliseks. Tripodi kooliõpilaste uurimisprojekt hindas 2010. aastal 696 koolinoore (7.-12. klassid) vaimse võimekuse taset algupärase Õpilaste Vaimse Võimekuse Skaalaga (ÕP-VVS).

Loe edasi

Konverentsid testikasutajatele

5.09.2012 toimus konverents "Psühholoogiliste testide kasutamine karjäärinõustajate ja koolipsühholoogide töös" ning 6.09.2012 personalitöötajatele mõeldud konverents "Kompetentsus ja selle hindamine". Mõlema päeva peaesineja oli prof Thomas Oakland Florida Ülikoolist.

Loe edasi

Tripodi kodulehel uus kujundus

Alates septembri algusest on meie kodulehel uus kujundus.

Loe edasi

Test user training in Latvia and Lithuania

After the summer we are starting again test user trainings for personnel specialists in Latvia ant Lithuania.

Loe edasi

Seminar: testitulemuste tõlgendamine

Täiendav seminar personalivaldkonna spetsialistidele oma igapäevatöö hõlbustamiseks, uuendustega tutvumiseks ja tekkinud küsimustele vastuste saamiseks.

Loe edasi

Seminar: Isiksuse hindamine karjäärinõustamisel

Tripod jätkab psühholoogiliste testide kasutusvõimaluste tutvustamisega, keskendudes testide praktilistele rakendamisele nii karjäärinõustaja kui ka koolipsühholoogi töös.

Loe edasi

Testikasutaja koolitustega jätkame sügisel

Suvel testikasutajate koolitusi ei toimu. Uued koolitusajad paneme paika sügise hakul, postitades need ka siiasamasse kodulehel uudiste rubriiki.

Loe edasi

Konverents "Kooli roll õpilase karjääri kujundamisel"

Eelmisel aastal kehtestatud uues põhikooli ja gümnaasiumi riiklikus õppekavas sätestatakse elukestev õpe ja karjääri planeerimine läbiva teemana ning koolidele pannakse kohustus tagada õpilastele karjääriteenuste kättesaadavus.

Loe edasi

Testid koolipsühholoogidele ja karjäärinõustajatele

Oleme valmis saanud täiesti uued testid, mis on mõeldud kooliõpilaste ja tööturul oma kohta otsivate inimeste testimiseks. Kummalegi sihtrühmale pakume kolme mõõtevahendit.

Loe edasi

Uus test tehnoloogia- ja IT-sektorile

Tripodi testivalikusse on lisandunud esmakordselt ruumilise võimekuse eritest RVS, mis ennustab tööalast potentsiaali ja soorituse taset IT- ja tehnilistel elualadel laiemalt.

Loe edasi

Tripodi uued testid juhtidele

Tripod võttis kasutusele neli uut, spetsiaalselt juhtide ja juhikandidaatide hindamiseks mõeldud testi. Testid teeb uudseks see, et testitäitja tulemust ei esitata võrdluses mitte elanikkonna kui terviku, vaid konkreetselt juhtide keskmiste tulemustega. See võimaldab testitäitja sobivust juhi ametikohale usaldusväärselt hinnata.

Loe edasi

Valmis vaimse võimekuse skaala VVS/5

Oktoobris 2009 valmis Tripodis uus test – vaimse võimekuse skaala viies versioon VVS/5.

Loe edasi

Juhi isiksuseomadused

Loe edasi

Uurimisprojekt

Käesoleva aasta märtsis käivitas Tripod ainulaadse teooriat ja praktikat terviklikult siduva uurimisprojekti, et edaspidi pakkuda professionaalset tuge juhtide arengupotentsiaali hindamisel ja arendamisel.

Loe edasi

Tripodi online-küsitussüsteem

Tulles vastu oma klientide ja paljudele teistele huvilistele pakume nüüdsest täiendaval kokkuleppel võimalust Tripodi turvalise ja mitmekülgse online-küsitlussüsteemi rakendamist erinevate uurimisprojektide ning küsitluste läbiviimiseks.

Loe edasi

Tripodi inglisekeelne testipakett

Nüüdseks on Tripod-i lepingulistel klientidel lisaks eesti-, vene-, läti- ja leedukeelsetele mõõtevahenditele võimalus rakendada ka ingliskeelseid Tripodi psühholoogilisi teste.

Loe edasi

Testiraportid viies keeles

Tripod on pakkumas oma klientidele erakordset võimalust valida sõltumata testi keelest tulemused erinevate raportitena (Vorm A, Vorm B ja võrdlev koondraport) viies keeles: eesti, inglise, vene, läti ja leedu.

Loe edasi

Tripodi testid ka vene keeles

Nüüdseks on Tripod-i lepingulistel klientidel lisaks eesti-, läti- ja leedukeelsetele mõõtevahenditele võimalus rakendada ka venekeelseid Tripodi psühholoogilisi teste. Huvi korral palun võtke ühendust Tripodi kliendihalduriga.

Loe edasi

Tripodi testid Lätis ja Leedus

Alates 2004. aasta kevadest on Tripodi kõige populaarsemad testid saadaval ka läti- ja leedukeelsetena.

Loe edasi

Psühholoogiliste testide kasutamine personalitöös

Psühholoogilise testi puhul tuleb jälgida, kas see on rahvusvaheliste kvaliteedinõuete kohane ja Eestis normeeritud. Oskusliku kasutamise korral võivad testid kaasa aidata oluliste otsuste langetamisele personalitöös.

Loe edasi