E-coaching ja e-koolitus: senised õppetunnid

gtap

Tripodi kogemust jagab vanemkonsultant ja coach Liisa Raudsepp.

Mis on vahet karjäärinõustamisel ja outplacement’il? Kui karjäärinõustamisse jõuab enamasti inimene omal initsiatiivil (ja ka rahakotil), siis outplacement ehk koondamisjärgne nõustamine on tööandja kingitus neile töötajatele, keda on tulnud koondada.

Outplacement on kasulik nii töötajale kui tööandjale. Koondamisjärgse nõustamise esimene teema on toimetulek koondamisega seotud tunnete ja mõtetega. Kui koondamine on tulnud ootamatult, võib see mõjuda küllaltki šokeerivalt. Ent ka siis, kui koondamised on ette teada, on enda koondamise läbielamine siiski raske. Kõige levinum tunne seoses koondamisega on pettumus. Tuntakse, et ettevõte ei tegelikult ei väärtustanud mind ja see justkui tühistaks kogu eelneva positiivse kogemuse. Just seetõttu on oluline, et töötaja saaks neist tunnetest neutraalsel pinnal vestelda, et töökoha kaotuse valu rutem läbi elada ning jõuda konstruktiivse tegutsemise faasi. Tunnete läbitöötamine aitab koondamise sündmusega rahu teha ja jääda endise tööandja suhtes positiivselt meelestatuks. Leidub ka neid, kelle jaoks koondamine on teretulnud sündmus, kuna on ammu plaanitud töökohta vahetada, ent pole selleks piisavat impulssi leitud. Teine psühholoogiline teema, mis üles kerkib, on enesekindlus. Koondamine võib mõjuda nagu mahajätmine paarisuhtes – see paneb nn hüljatud inimese kahtlema oma väärtuses, oskustes ja tugevustes – kas see kõik on ikka piisav, et edaspidi edukas olla?

Taas, kõiki koondatuid see ei puuduta, sest on ka neid, kes asuvad otsekohe aktiivselt endale uusi tööväljundeid otsima. Vajadusel aga saab nõustamise käigus põhjalikult tegeleda oma tugevuste ja tööalase visiooni kujundamisega. See on suurepärane hetk, et võtta korraks aeg maha ja mõelda, mida ma tegelikult teha tahan. Mida üldse elus soovin ja mida oma tööelult ootan? See on võimalus mõelda julgemalt ja luua võimalusi leida veelgi rahulduspakkuvam töö kuni senine. Ülejäänud nõustamine kulgeb sarnaselt karjäärinõustamisega (eesmärgid, tegevusplaanid, CV ja Linkedini profiili koostamine, töövestluse läbimäng, coaching eesmärkide saavutamiseks).

Töötajal võib olla ootus, et outplacement’i käigus otsib nõustaja talle sobivaid tööpakkumisi ja leiab talle uue töö. Tripodis lähtume siiski nõustamise põhimääratlusest ehk pigem toetame inimest uue töö otsingul. Nagu ütleb Hiina vanasõna – ära anna näljasele õnge, vaid õpeta ta kala püüdma. Tripodil on aastaid kogemust karjäärinõustamise ja outplacement’i teenuse pakkumisega. Huvi korral võta palun ühendust:

Milleks pakkuda töötajatele koondamisjärgset nõustamist?

gtap

Tripodi kogemust jagab vanemkonsultant ja coach Liisa Raudsepp.

Mis on vahet karjäärinõustamisel ja outplacement’il? Kui karjäärinõustamisse jõuab enamasti inimene omal initsiatiivil (ja ka rahakotil), siis outplacement ehk koondamisjärgne nõustamine on tööandja kingitus neile töötajatele, keda on tulnud koondada. Outplacement on kasulik nii töötajale kui tööandjale.

Koondamisjärgse nõustamise esimene teema on toimetulek koondamisega seotud tunnete ja mõtetega. Kui koondamine on tulnud ootamatult, võib see mõjuda küllaltki šokeerivalt. Ent ka siis, kui koondamised on ette teada, on enda koondamise läbielamine siiski raske.

Kõige levinum tunne seoses koondamisega on pettumus. Tuntakse, et ettevõte ei tegelikult ei väärtustanud mind ja see justkui tühistaks kogu eelneva positiivse kogemuse. Just seetõttu on oluline, et töötaja saaks neist tunnetest neutraalsel pinnal vestelda, et töökoha kaotuse valu rutem läbi elada ning jõuda konstruktiivse tegutsemise faasi. Tunnete läbitöötamine aitab koondamise sündmusega rahu teha ja jääda endise tööandja suhtes positiivselt meelestatuks. Leidub ka neid, kelle jaoks koondamine on teretulnud sündmus, kuna on ammu plaanitud töökohta vahetada, ent pole selleks piisavat impulssi leitud.

Teine psühholoogiline teema, mis üles kerkib, on enesekindlus. Koondamine võib mõjuda nagu mahajätmine paarisuhtes – see paneb nn hüljatud inimese kahtlema oma väärtuses, oskustes ja tugevustes – kas see kõik on ikka piisav, et edaspidi edukas olla? Taas, kõiki koondatuid see ei puuduta, sest on ka neid, kes asuvad otsekohe aktiivselt endale uusi tööväljundeid otsima. Vajadusel aga saab nõustamise käigus põhjalikult tegeleda oma tugevuste ja tööalase visiooni kujundamisega. See on suurepärane hetk, et võtta korraks aeg maha ja mõelda, mida ma tegelikult teha tahan. Mida üldse elus soovin ja mida oma tööelult ootan? See on võimalus mõelda julgemalt ja luua võimalusi leida veelgi rahulduspakkuvam töö kuni senine.

Ülejäänud nõustamine kulgeb sarnaselt karjäärinõustamisega (eesmärgid, tegevusplaanid, CV ja Linkedini profiili koostamine, töövestluse läbimäng, coaching eesmärkide saavutamiseks). Töötajal võib olla ootus, et outplacement’i käigus otsib nõustaja talle sobivaid tööpakkumisi ja leiab talle uue töö. Tripodis lähtume siiski nõustamise põhimääratlusest ehk pigem toetame inimest uue töö otsingul. Nagu ütleb Hiina vanasõna – ära anna näljasele õnge, vaid õpeta ta kala püüdma.

Tripodil on aastaid kogemust karjäärinõustamise ja outplacement’i teenuse pakkumisega.

Huvi korral võta palun ühendust:

Litsentsi pikendamise seminarid

gtap

Litsentsi pikendamise seminarid on mõeldud Tripodi testikasutajatele, kelle testilitsents on aegumas. Seminarid toimuvad praegu Zoomis. Järgmised seminarid, kuhu on veel vabu kohti: 11.03 ja 21.04.2021 kl 13.30-16.30.

Seminar võimaldab täiendada testide kasutamise ja tõlgendamise alaseid teadmisi-oskusi, samuti arutleda seniste testimisjuhtude ja keeruliste olukordade üle.

Seminaril tutvustame intervjuukaarte ja saadame need osalejatele postiga.

Tutvu programmiga siin.

Seminari viib läbi Tripodi vanemkonsultant ja intervjuukaartide autor Liisa Raudsepp ().

Olete oodatud!

Intervjuukaartide koolitus

gtap

Intervjuukaartide ja intervjueerimisoskuste koolitus

Koolitus annab vajalikud teadmised Tripodi intervjuukaartide kasutamiseks isiksuslike riskide hindamisel personalivalikul ja edutamisel. Iga koolitusel osaleja saab kaasa intervjuukaartide komplekti, mis sisaldab:

  • raamatukest küsimuste koostamise kohta ning kehakeele ja sõnakasutuse märkamiseks intervjuul
  • lamineeritud kaarte intervjuuküsimustega
  • markerit küsimuste märkimiseks (pärast intervjuud saab märgid kustutada ja uue intervjuu jaoks uued valikud teha)

Ühepäevane koolitus toimub: 17.03.2021 Zoomis kl 11–16.30

Tutvu programmiga siin.

Osalustasu 300 eurot + km (sisaldab intervjuukaarte ja raamatukest)

Testikoolitus personalitöötajatele

gtap

Tripodi testikoolitus personalitöötajatele Zoomis

Sel kevadel toimuvad viimased 2+1 mudeli põhjal testikoolitused, kus on võimalik osaleda soodushinnaga 499 eurot + km!

Sügisest hakkab testikoolituse baasosa olema 2-päevane ja maksumusega samuti 499 eurot + km. Lisandub litsentsitasu 150 eurot + km, mis tagab teile kaheks aastaks ligipääsu Tripodi veebipõhisesse testisüsteemi, kus saate iseseisvalt teste läbi viia ja tulemusi hallata, sh raporteid koostada ja saata, samuti automaatselt tõlkida.

Testikoolitused toimuvad kevadel Zoomis, sisaldavad rohkelt praktikat nii koolituspäevade kestel kui ka vahepeal (ise testide täitmine ja isiksusetesti tagasisidestamise praktiseerimine).

Järgmine võimalus liituda Tripodi testikoolitusega on 24.-25.03 ja 6.05 Zoomis.
(Viimane grupp: 14.-15.04 ja 13.06)

Koolitus on põnev, interaktiivne ja väga praktiline!

Pasi Harttunen, Finesta Baltic tegevjuht:

”Mulle väga meeldis Liisa poolt läbi viidud Tripodi koolitus, kus oskuslikult sai ühendatud teooria ja praktika. Koolitaja pikk kogemus toetas osalejate psühhomeetriavaldkonna esmasamme väga meeldival moel ja isegi kogenenumatele pakkus koolitus avastamise rõõmu ja palju uut!”

  • Enne koolitust täidetakse isiksusetest, millele saab koolituse käigus ka tagasisidet.
  • Koolitus sisaldab nii teooriat kui ka rohkelt praktilisi ülesandeid ja rollimänge tagasisidestamise oskuste treenimiseks
  • Litsentsi omandamiseks on vajalik pärast kahte esimest koolituspäeva läbi viia 2 testi koos tagasisidevestlustega.
  • Viimasel koolituspäeval reflekteerime saadud kogemuste üle, mis on ühtlasi litsentsi saamise eelduseks.
  • Iga osaleja saab tasuta täita kõik Tripodi testid.

 

Koolituse programmi leiate siit.

Osalemissoovi korral võtke palun ühendust:  liisa.raudsepp [a] tripod.ee või telefonil 618 1570.