Töötajate rahulolu uuring

“Hea tervisega” organisatsioonis annavad rahulolevad ja pühendunud töötajad oma parima. Seda aitab saavutada töötajate rahulolu uuring.

Mis teeb ühe organisatsiooni “tervise” heaks? Mida saab organisatsioon teha oma töötajate pühendumuse soodustamiseks? Kuidas suurendada tõhusust ja jõuda eesmärgile lähemale? Kas su töötajad käivad lihtsalt tööl? Kuidas muuta töötamine enamaks kui lihtsalt palgatöö?

Töötajate rahulolu uuring põhineb edukate ja hästi toimivate organisatsioonide parimatel praktikatel. Metoodika on koostatud erialakirjanduse põhjal.

„Hea tervisega“ ongi organisatsioon, mis suudab tõhusalt täita klientide ootusi, olla uuendusmeelne ja paindlik, väärtustades samal ajal töötajate tööõnne ja pühendumust.

Lisaks uurime organisatsiooni üldiseid tervisenäitajaid, nagu üldine töörahulolu, pühendumus (haaratus), psühhosotsiaalsed ohutegurid ja üldised hoiakud organisatsiooni suhtes. 

Töötajate rahulolu uuringu läbiviimiseks:

• tutvume organisatsiooni ja selle juhtimisstruktuuriga;
• kohandame metoodikat, et käsitleda uuringus just tellijale olulisi teemasid;
• aitame läbi mõelda uuringu kommunikatsiooni;
• koostame igale tasandile raportid, et toetada organisatsiooni mitmetasemelist arengut;
• tutvustame uuringu tulemusi, aitame määratleda prioriteetseid arengusuundi, samuti planeerida ja ellu viia jätkutegevusi.