Aitame leida praktilised ja tulemuslikud lahendused, mis toetavad nii juhtide kui meeskondade arengut ning aitavad jõuda järgmisele tasemele. Koos loome selguse, seame sihid ning leiame viise, kuidas saavutada kestvaid tulemusi. Olgu eesmärgiks strateegiline juhtimine, meeskonnatöö tõhustamine või isiklik areng – pakume arendustegevusi, mis viivad eduni.
Teenused
Meeskonna coaching
Aitame meeskondadel avastada tugevused ja arenguvõimalused, et edendada koostööd ja tagada edu eesmärkide saavutamisel.
Individuaalne coaching
Individuaalne coching toetab juhtide professionaalset arengut, et saavutada seatud eesmärgid.
Kompetentsimudeli loomine
Aitame organisatsioonidel luua selged juhtimispõhimõtted, mis toetavad juhtide kompetentside arendamist ja vastavad organisatsiooni väärtustele ning strateegilistele eesmärkidele.
Meeskonna intervjuud arenguvajaduste kaardistamiseks
Viime läbi meeskonna intervjuud, et koguda olulist infot probleemide ja arenguvajaduste kohta. Intervjuu kaasab osalisi ja loob aluse koostööks ja ühiste lahenduste leidmiseks.
Ideekorje töötuba
Aitame töötoas kaardistada konkreetsed fookusvaldkonnad ja vajalikud arendustegevused, sealhulgas ajakava ning konkreetsete tegevuste eest vastutajad
Tripod Team meeskonna arendamise töötuba
Aitame meeskonnal sügavamalt mõista oma liikmete erinevusi ja neid väärtustada, et tugevdada koostööd ja parandada meeskonna dünaamikat.
Organisatsioonide arendamise töötuba
Aitame organisatsioonidel selgelt kaardistada oma peamised tugevused ja arenguvajadused, seada konkreetsed arengueesmärgid ja koostada samm-sammult tegevuskava nende saavutamiseks.
Kaasava arutelu koolitus
Koolitus valmistab juhte ette organisatsiooniuuringu tulemuste arutamiseks ja meeskonnas tegevuskava loomiseks.
Coachiva juhtimise praktikumid
Praktikumid pakuvad juhtidele võimaluse katsetada coaching’u tööriistu ja harjutada coachiva mõtteviisi rakendamist oma igapäevatöös.
Konflikti lahendamise protsess
Aitame juhil töötada välja tegevused ja sõlmida kokkulepped koostöö parandamiseks kahe juhi või spetsialisti vahel.
Kontakt
Põnevat lugemist
Kuidas juhtimispõhimõtteid päriselt rakendada – Terviseameti kogemus
Viimastel aastatel oleme Tripodis toetanud mitmeid organisatsioone juhtimispõhimõtete väljatöötamisel. Meie kogemus näitab, et kõige paremini toimivad põhimõtted siis, kui need sünnivad koos juhtidega ning muutuvad organisatsiooni igapäevaelu osaks. Jagame meie hea koostööpartneri Terviseameti kogemust, kuidas on kogu juhtkonnaga koostöös välja arendatud juhtimispõhimõtted asutuses rakendatud. Terviseametis kerkis juhtimispõhimõtete loomise vajadus esile siis, kui asutuses hakati planeerima 360-kraadi […]
360-kraadi tagasiside uuringu suurimatest väljakutsetest ning kasuteguritest
Juhid väljendavad tihti soovi saada ausat tagasisidet selle kohta, kuidas nad oma ülesannetega hakkama saavad ning mida nad võiksid paremini teha. Sedalaadi info kogumiseks kasutatakse tihti 360-kraadi uuringu formaati. Uuringu eesmärk on koguda juhtidele erinevatelt vastajatelt võimalikult mitmekülgset tagasisidet. Erinevate osaliste kaasamine on hädavajalik, et saada juhi tugevustest ja arenguvajadustest terviklik ülevaade. Samas ei piirdu […]
Mis kasu on meeskonna coachingust pärast organisatsiooni-uuringut?
Seda küsis Eesti Töötukassa osakonnajuhtidelt, kes olid kasutanud meeskonna coachingu teenust. Jagame tulemusi ka teiega 😊. Eesti Töötukassa viib koostöös Tripodiga igal aastal läbi põhjaliku organisatsiooniuuringu. Lisaks organisatsiooniüleste teemade ülevaatele saab iga juht oma osakonna tulemuste raporti. Soovi korral on tulemuste lahtimõtestamiseks, uute sihtide seadmiseks ja tegevusplaani koostamiseks juhil võimalik kutsuda appi meeskonna coach – […]
Töötaja motiveerimine ja selle väärtus organisatsioonile
Soovides värvata oma ala parimaid spetsialiste ja neid ettevõttes hoida, tuleb nii värbamisspetsialistil kui ka ettevõtte juhil mõista, kuidas oma töötajatele pakkuda enesearenguvõimalusi ja kuidas töötajaid motiveerida. Kusjuures, tasub arvestada, et raha ei pruugi olla see kõige mõjuvam vahend. Mis on töötaja motivatsioon? Töötajate motivatsiooni defineeritakse kui entusiasmi, energiataset, pühendumust ja loovust, mida inimesed oma […]