Meeskonnas on suhted muutunud pingeliseks? Esineb rahulolematust ja motivatsioonilangust? Õhk on „paks“? Me oskame aidata.
Meeskonnakoolitus ja coaching võimaldab keerulisi olukordi lahti mõtestada, õppida üksteist märkama, mõistma ja toetama. Võimalik on muuta suhtlemismustreid. See aitab juhil meeskonnaga restarti teha. Paraneb koostöö ja produktiivsus.
Meeskonnakoolitus – arenguhüpe meeskonnale
Meeskonna arengut saab grupicoachingu abiga kiirendada ja jõustada: eriti meeskonna käivitamisel, konfliktifaasis või taaskäivitamisel.
Coachingust on meeskonnale kasu järgmistel juhtudel:
- Koostöö ja ühtsustunde suurendamine
- Missiooni, visiooni, arengueesmärkide sõnastamine ja tegevuskava koostamine
- Üksteise tugevuste ja arenguvajaduste tundmaõppimine, tunnustamine ja arengueesmärkide seadmine
- Konflikti käsitlemine ja lahenduse leidmine
Coachingu tellimiseks võta ühendust Tuuliga– esimene konsultatsioon on alati tasuta!
Põnevat lugemist
Mis kasu on meeskonna coachingust pärast organisatsiooni-uuringut?
Seda küsis Eesti Töötukassa osakonnajuhtidelt, kes olid kasutanud meeskonna coachingu teenust. Jagame tulemusi ka teiega 😊. Eesti Töötukassa viib koostöös Tripodiga igal aastal läbi põhjaliku organisatsiooniuuringu. Lisaks organisatsiooniüleste teemade ülevaatele saab iga juht oma osakonna tulemuste raporti. Soovi korral on tulemuste lahtimõtestamiseks, uute sihtide seadmiseks ja tegevusplaani koostamiseks juhil võimalik kutsuda appi meeskonna coach – […]
Töötaja motiveerimine ja selle väärtus organisatsioonile
Soovides värvata oma ala parimaid spetsialiste ja neid ettevõttes hoida, tuleb nii värbamisspetsialistil kui ka ettevõtte juhil mõista, kuidas oma töötajatele pakkuda enesearenguvõimalusi ja kuidas töötajaid motiveerida. Kusjuures, tasub arvestada, et raha ei pruugi olla see kõige mõjuvam vahend. Mis on töötaja motivatsioon? Töötajate motivatsiooni defineeritakse kui entusiasmi, energiataset, pühendumust ja loovust, mida inimesed oma […]