Milliste ametikohtade täitmisel on meil põhjalik kogemus?
- Finants: finantsdirektor, finantsjuht, finantskontroller, audiitor, pearaamatupidaja, vanemraamatupidaja, finantsanalüütik, ärianalüütik, ärikontroller
- Personal (HR): personalidirektor, personaliosakonna juht, personaliüksuse juht, personalijuht, personalipartner, koolitusjuht, personalispetsialist, värbamisjuht, värbamisspetsialist
- Õigus: õigusosakonna juht, peajurist, jurist, vastavuskontrolli juht, vastavuskontrolli spetsialist, andmekaitsespetsialist
- Büroo: administratiivjuht, büroojuht, haldusjuht
- Keskkond, kvaliteet, ohutus, ESG: keskkonnajuht, kvaliteedijuht, ohutusjuht, jätkusuutlikkuse edendaja
Milliste väljakutsetega seisab täna silmitsi finants-ja tugiteenuste valdkond?
Silmapaistva kogemusega kandidaadid on oma karjääriteel avatud arenguvõimalustele stabiilsetes ja kõrge juhtimiskvaliteediga organisatsioonides, kus neile pakutakse konkurentsivõimelist sissetulekut ja paindlikke töövõimalusi. Parimate töötajate värbamisel peab organisatsioon olema valmis pakkuma parimale kandidaadile parimat. Personali-, õigus- ja finantsvaldkonnas on potentsiaalsed kandidaadid sageli igapäevatööga väga hõivatud. Seepärast on nad harjunud otsepakkumistega. Üksnes tööportaalis kuulutades ei jõua õige inimeseni ja ka sihtotsingu korral on kandidaatidel võimalus valida, milliseid tööpakkumisi kaaluda.
Kuidas optimeerida personaliotsingut finantsjuhtimise ja tugiteenuste valdkonnas?
Otsingut alustades on oluline analüüsida tööturu palgatrende, kandidaatide kogemusi ja ootusi tööle. Väärtuspakkumise kujundamisel tuleks rõhutada sihtgrupile olulisi aspekte. Personaalse suhtlusega sihtotsing on hädavajalik praktiliselt kõikides valdkondades ja olukordades. Ettevõtte esitlemisel aitame mõelda kaasa kõigis olulistes elementides alates sisukast tekstimaterjalist ja visuaalselt atraktiivsest töökuulutusest kuni professionaalsete värbamisvideote ja sotsiaalmeediakampaaniateni, mis edastavad ettevõtte, rolli ja meeskonna kohta selget sõnumit.
Millised kliendid jõuavad meieni?
Teeme tugifunktsioonide otsinguid väga erinevate valdkondade ettevõtetele ja samuti avalikus sektoris valdavalt juhtide ja tippspetsialistide positsioonidele. Meie meeskonnas tegeleb tugitöötajate otsingutega eraldi konsultant. Enamasti kasutame avalikku konkurssi koos sihtotsinguga. Sihtotsing on väga oluline siis, kui sektor eeldab spetsiifilist kogemust ja avaliku konkursiga ei pruugi jõuda sobivate kandidaatideni. Avaliku konkursi abil leiame õige töötaja sektorisse, kus kandidaate on palju ning ettevõtte tuntus toetab suurt huvi.
Miks eelistada Tripodit?
- Sind toetab spetsiaalselt valdkonna värbamisprojektidele spetsialiseerunud meeskond.
- Meil on partnervõrgustik, mis katab kogu Baltikumi ja kogemus rahvusvaheliste projektide elluviimisel.
- Kasutame professionaalselt tõenduspõhiseid meetodeid nii värbamisel kui ka hindamisel.
- Pakume terviklikku värbamisteenust koos lõpphinna ja garantiiga.
Kontakt
2023. aasta IT-sektori tööjõuturu muutused Eestis: uued võimalused ja väljakutsed
Möödunud aasta jooksul oleme sihtotsingutega kaardistanud muu hulgas Eesti turu IT-juhte, vanem UX -disainereid, analüütikuid, andmeteadlasi, back-end ja full-stack arendaid, IT-spetsialiste, testiinsenere ja IT-projektijuhte. Hoogsalt kasvab üle Baltikumi läbiviidavate otsingute arv. Hiljutised muutused tehnoloogiasektoris on kaasa toonud märkimisväärse kasvu nende kandidaatide seas, kes meie esmastele pöördumistele reageerivad või avaliku konkursi kaudu kandideerivad. Võrreldes aastataguse ajaga on märgata […]
Andmebaasiotsing
Andmebaasiotsingu puhul otsime sobivaid kandidaate erinevatest avalikest andmebaasidest (nt LinkedIn, tööportaalid, meie enda kontaktvõrgustik). Võtame ühendust nende kandidaatidega, kes on oma CV avalikustanud ja kinnitanud sellega soovi tööpakkumisi saada. Andmebaasidest sobivate kandidaatide leidmiseks võib kuluda väga palju aega või satub lõppvalikusse tegelikult sobimatuid kandidaate. Siin saamegi abiks olla – meil on põhjalik andmebaaside kasutamise kogemus, tänu […]
Avalik konkurss
Avaliku konkursi ehk avaliku otsingu raames avaldame töökuulutuse kliendiga kokku lepitud meediakanalites (nt ajalehtedes, sotsiaalmeedias, tööportaalides, erialaseltside infokirjades või sisuturundusena). Kõigi kandideerinute hulgast selgitame välja sobivaimad. Kogemuse põhjal oskame soovitada parimaid lahendusi töökuulutuse koostamiseks ja meediakanalite valikuks. Tasub tähele panna, et avalik otsing on hea võimalus tööandja maine kujundamiseks ja avalikkusele info edastamiseks. Värbamisega tegelevad
Sihtotsing ehk headhunting
Sihtotsingu (inglise keeles ka headhunting) on üks personaliotsingu osa, mille puhul kaardistame kõigepealt valdkonnad ja ettevõtted, kust potentsiaalselt sobivaid kandidaate leida. Seejärel võtame ühendust nende kandidaatidega, kes oma senise tausta poolest võiksid sobida otsitavale positsioonile. Tutvustame neile Sinu ettevõtet, pakutavat võimalust ning kutsume neid protsessiga liituma. Sihtotsing sobib pigem juhtide ning spetsialistide värbamiseks valdkondades, kus potentsiaalsed kandidaadid ise […]
Värbamine ehk personaliotsing
Eduka personaliotsingu alus Kui kaua võtab personaliotsingu protsess aega? Personaliotsingu protsess võtab tavapäraselt aega 4-6 nädalat. Otsingu tulemusena esitleme tellijale reeglina 3-5 kandidaati, kes selle ametikohale esitatavatele ootustele enim vastavad. Enne lõppotsuse tegemist kogume kandidaatide kohta lisaks infot ka soovitajatelt, mis aitab teha läbimõeldud otsuse. Personaliotsingu teenuse hind sõltub otsingu keerukusest ning ametikohast ning valitud otsingumeetodist. Anname endast parima […]
Kuidas leida parim koostööpartner värbamisel?
Parimate spetsialistide värbamine juhtivatele ametikohadele on väljakutse. Selleks, et sellest konkurentsist võitjana väljuda, on värbamiseks parima partneri leidmine kriitilise tähtsusega. Kindel koostööpartner, kes suudab teid kõigis teie värbamisvajadustes toetada, säästab ettevõttele märkimisväärselt aega ja raha. Lisaks lihtsustab üks koostööpartner majasisest suhtlust, toetades värbamisprioriteetide seadmist ja tundes omalt poolt hästi ettevõtet seesmiselt. Kui sisemised ressursid on […]