Intervjuude eesmärk: intervjuude läbiviimine meeskonnaga aitab koguda andmeid teatud probleemi või tähelepanu vajava teema kohta ning olukorda kaardistada. Intervjuu kui meetod kaasab asjaosalisi ning loob soodsa pinnase koostööks ja ühiselt lahenduste leidmiseks. Tegevuste laiem eesmärk on arendada juhtimiskultuuri ja parandada üksteisemõistmist, et soodustada koostööd ja suhtlust kolleegidega, tugevdades ühtlasi laiemat organisatsioonikultuuri.
Intervjuude formaat: intervjuud viiakse läbi organisatsiooni poolt määratud asjaosalistega ja need toimuvad veebi vahendusel. Intervjuude kestus on 30–60 minutit ning need toimuvad poolstruktureeritud vormis. Intervjuu kava koostatakse vastavalt tähelepanu vajavale teemale.
Intervjuude väljund: intervjuude põhjal tuuakse kirjalikult välja peamised tähelepanekud ning soovitused tegevussammudeks. Intervjuudele järgneb Tripodi konsultantide ja ettevõtte juhi kokkuvõtlik kohtumine, kus räägitakse tulemustest ja võimalikest jätkutegevustest.