Üleüldiselt võib teste jagada nelja rühma: võimekustestid, isiksustestid, hoiakute testid, teadmiste ja oskuste testid. Tripod pakub isikuse- ning vaimse võimekuse teste.
Kui teadmiste ja oskuste tüüpi teste saab iga tööandja ise koostada, siis esimest kahte tüüpi testide koostamiseks läheb vaja põhjalikke teadmisi psühhomeetriast ja psühholoogilistest teooriatest ning ühe testi väljatöötamiseks kulub kuni kolm aastat. Seetõttu kvaliteetseid psühholoogilisi teste tavaliselt tasuta ei pakuta.
Isiksusetestid
Tripodi isiksusetestid baseeruvad psühholoogias enim tunnustatud “Suure viisiku” teoorial ehk kirjeldavad testitäitjat viie peamise iseloomujoone kaudu. Need on emotsionaalne stabiilsus (ehk Tundelaad), ekstravertsus (ehk Aktiivsustase), sotsiaalsus (ehk Suhtlemisviis), meelekindlus (Tegutsemisstiil) ja avatus (ehk Mõttelaad). Lisaks hinnatakse mitut muud näitajat, nagu pingetaluvus, eestvedamine, meeskonnatöö, saavutusele orienteeritus, kohanemisvõime jne.
Värbamisel aitavad isiksusetestid prognoosida töösooritust konkreetsete tunnuste alusel ning tagada, et kandidaat sobib hästi meeskonda ja ettevõtte kultuuri. Isiksusetestide kasutamine aitab vähendada tööjõu voolavust ja valida ametisse töötaja, kelle isiksuseomadused soosivad edukat sooritust sellel töökohal. Isiksusetest on objektiivne, eelarvamusi vähendav hindamisvahend. Lühidalt öeldes aitab see teha paremaid ja teadlikumaid värbamisotsuseid.
Karjäärinõustamisel aitavad isiksusetestid parandada eneseteadlikkust ning toetavad teadlikku karjäärivalikut. Lisaks aitavad need väöja selgitada tööalaseid eelistusi ning toetada otsuste langetamist. Isikusetestide kasutamine aitab tagada hea sobivuse isiksuse ja karjääri vahel, minimeerides sellega karjääristressi.
Isiksuseküsimustik NEO-TRI/2 ©Tripod põhineb viiefaktorilisel isiksuseteoorial, mis on maailmas enim kasutatav isiksuseteooria. Küsimustik kirjeldab vastaja isiksuslikku profiili viie näitaja kaudu, andes iga põhiomaduse juures alaskaaladena hinnangu veel kolmele näitajale.
- Tundelaad (vanasti emotsionaalne stabiilsus) kirjeldab loomupärast vastupidavust negatiivsetele emotsioonidele. Emotsionaalselt stabiilsed inimesed on valdavalt rahulikud, enesega rahulolevad, pingevabad ning suudavad ka kriitilistes situatsioonides oma emotsioone vaos hoida. Negatiivsetele emotsioonidele vastuvõtlikud inimesed seevastu kalduvad murelikkusele, närvilisusele ja ärevusele ning on suurema tõenäosusega rahulolematud nii enda kui ka teistega.
Alaskaalad: masendus, abitus, ärrituvus
- Aktiivsustase (vanasti ekstravertsus) on iseloomulik inimestele, kes on seltsivad, jutukad ning valdavalt optimistlikud. Teiste inimeste juhtimine, riskimine, seiklemine ja uute suhete loomine ei valmista neile raskusi. Madala ekstravertsusega inimesed on seevastu üldiselt vaiksed, vaoshoitud, osavõtmatud ja tagasihoidlikud.
Alaskaalad: mõjutamine, eestvedamine, algatusvõime
- Suhtlemisviis (sotsiaalsus) näitab inimese positiivset või negatiivset orienteeritust teistele inimestele. Kõrge sotsiaalsusega inimest peetakse kaastundlikuks, abivalmiks, heasüdamlikuks ja andestavaks. Seevastu madalama sotsiaalsusega inimesed võivad olla umbusklikud ja kriitilised, neile ei meeldi koostöö ja teistega arvestamine.
Alaskaalad: usaldamine, sõbralikkus, osavõtlikkus
- Tegutsemisstiil (vanasti meelekindlus) väljendab inimese kohusetundlikkust, hoolikust, sihikindlust, edasipüüdlikkust ja usaldusväärsust. Madala meelekindlusega inimesed võivad teistele tunduda sihitu, muretu, vahel isegi lohakusele kalduva või tahtejõuetuna. Neil võib olla probleeme planeerimise ja tulemuslikkusega.
Alaskaalad: asjalikkus, korralikkus, sihikindlus
- Mõttelaad (vanasti avatuse) tunnusteks on hea kujutlusvõime, esteetikameel, vahelduse otsimine, intellektuaalne uudishimu ja loovus. Madalama avatusega inimesed on praktilisemad, peavad kindlamalt kinni traditsioonidest ja eelistavad harjumuspäraseid tegevusi.
Alaskaalad: innovaatilisus, kohanemisvõime, mõttesügavus
Aastate jooksul maailmas tehtud arvukad teadusuuringud on näidanud, et juhid on oma isiksuseomadustelt ja võimetelt sarnased pigem teiste juhtide kui ülejäänud inimestega. See tähendab, et elanikkonna kui tervikuga võrreldes on juhid tasakaalukamad, analüütilisemad ja innovatiivsemad, olles valmis eesmärkide saavutamiseks aktiivselt tegutsema ja teisi kaasa haarama.
Juhtidele olulisi isiksuseomadusi aitab mõõta Tripodi juhtidele mõeldud juhi isiksuseküsimustik Tripod Leader Persona© (vana nimega: IK-JUHT), mis kuulub Tripodi juhitestide paketti.
Tripod Leader Persona© põhineb rahvusvaheliselt tunnustatud ja väga põhjalikult uuritud isiksusemudelil nimega “suur viisik” (The Big Five, vt Allik jt, 2003)[1]. Testis selgitatakse välja viie juhile kõige olulisema isiksuseomaduse väljendumine ehk testitäitja loomupärane
- emotsionaalne stabiilsus
- üldine aktiivsus (ekstravertsus)
- suhetele orienteeritus (sotsiaalsus)
- tulemusele orienteeritus (meelekindlus)
- vastuvõtlikkus ehk avatus.
Lisaks võimaldab test mõõta kümmet spetsiifilisemat omadust – enesekontrolli, pingetaluvust, algatusvõimet, eestvedamist, arvamuse sõltumatust, meeskonnatööd, organiseeritust, saavutusele orienteeritust, kohanemisvõimet ja ratsionaalsust – mis on vahetult seotud juhtimise tulemuslikkusega.
Test koosneb 188 väitest, millele vastamiseks kulub keskmiselt aega 20…40 minutit. Isiksuseküsimustike puhul on vastaja ülesanne hinnata, mil määral peavad küsimustikus esitatud enesekohased väited paika just tema puhul.
[1] Vt ”Isiksusepsühholoogia”, toim. Allik, J., Konstabel, K. ja Realo, A.
Tartu Ülikooli Kirjastus, 2003.
Isiksuseküsimustik Tripod AdviseMe© (vana nimega IK-15) põhineb viiefaktorilisel isiksusemudelil ja kirjeldab hinnatavate tundelaadi, aktiivsustaset, suhtlemisviisi, tegutsemisstiili ja vastuvõtlikkust.
Lisaks viiele peamisele isiksuseomadusele hindab küsimustik üheksat kitsamat isiksuslikku näitajat, milleks on pingetaluvus, enesekontroll, rõõmsameelsus, suhtlemisvalmidus, eestvedamine, arvamuse sõltumatus, empaatia, sihikindlus, kohanemisvõime.
Küsimustikku on lisatud ka üldise enesehinnangu skaala.
Vaimse võimekuse testid
Intelligentsus on rahvusvaheline termin vaimsete võimete tähistamiseks. See tuleneb ladinakeelsest sõnast intelligentia, mis tähendab arukust, taibukust ja üldist vaimse arengu taset.
Seega ei ole intelligentsus mitte raamatust loetud tarkus, hea mälu või eeskujulik õppeedukus koolis, vaid sügavam ja üldisem võime asjadest aru saada, kohaneda olukorraga, näha toimuva mõtet ja taibata sündmuste põhjuslikke seoseid. Vaimse võimekuse ehk intelligentsuse mõõtmiseks kasutatakse intelligentsusteste ehk vaimse võimekuse teste.
Vaimse võimekuse skaala Tripod Persona Analytical© (vana nimega VVS/7) hindab inimese üldist vaimset võimekust ehk seda osa kognitiivsetest võimetest, millest eelkõige sõltub arutlus- ja üldistusoskus, võime omandada tõhusalt uusi teadmisi ning oskus lahendada kiiresti ja täpselt erilaadseid ülesandeid. Samuti aitab kõrge üldvõimekus oluliselt kaasa ootamatute olukordadega toimetulekul, otsuste langetamisel, järelduste tegemisel ning detailide põhjal üldise visiooni loomisel.
Lisaks üldise kognitiivse võimekuse taseme määratlemisele võimaldab test kirjeldada seda erinevate aspektide lõikes, milleks on sõnaline, matemaatiline ja ruumiline võimekus ning loogiline mõtlemine.
- Sõnaline võimekus väljendub keelelises taiplikkuses ning sõnalise informatsiooni täpses tajumises ja tõhusas valdamises. Kõrge skoor peegeldab testitäitja suurepärast sooritust sõnalise informatsiooni tajumises ja valdamises. Hinnatavat võib pidada keskmisest edukamaks tegevustes, mis eeldavad täpset verbaalset tunnetust ning oskust erinevaid sõnalisi tekste analüüsida ja neis sisalduvat infot õigesti kasutada.
- Matemaatiline võimekus peegeldab eelkõige loogilist mõtlemist, analüüsioskust ning võimet efektiivselt kasutada numbrilist informatsiooni. Kõrge skoor näitab, et testitäitja on keskmisest kiirem ja täpsem arvandmetes väljendatud info analüüsimisel ning saadud info põhjal järelduste tegemises. Talle on omane arenenud ja mitmekülgne matemaatiline mõtlemine.
- Ruumiline kujutlusvõime seisneb objektide ruumiliste suhete kiires ja efektiivses tajumises, sündmuste visualiseerimises ning ruumis orienteerumises. Keskmisest kõrgem ruumilise võimekuse skoor peegeldab arenenud loogilist mõtlemisvõimet, suutlikkust keskmisest oluliselt paremini visualiseerida, prognoosida ja analüüsida ruumilisi seoseid. Laiemalt võttes viitab see heale üldistus- ja analüüsivõimele. Hinnatavat võib pidada edukamaks tegevustes, mis eeldavad kujundlikku ja loogilist mõtlemist ning keerulise mitmekülgse info analüüsimist.
- Loogiline mõtlemine hõlmab üldist analüüsi- ja järeldusoskust. Kõrge skoori saanud vastajad suudavad suurema pingutuseta töödelda matemaatilis-loogilist infot, teha selle põhjal järeldusi ja näha ette tagajärgi.
Selline lähenemine intellektuaalsele intelligentsusele võimaldab määratleda vastaja vaimsete võimete profiili ning kirjeldada inimese oskust õppida midagi uut, kohaneda uute nõuetega, vahendada oma mõtteid selgelt kuulajale ning lahendada kiiresti ja täpselt ülesandeid.
Testi lahendamiseks on aega kuni 40 minutit.
Skaalade analüüs kinnitab, et VVS-testi versioonid on väga heade psühhomeetriliste omadustega. Lahendamisel võib abivahenditena kasutada kalkulaatorit ning paberit-pliiatsit.
Juhi vaimse võimekuse skaala Tripod Leader Analytical© (vana nimega VVS-JUHT/2) aitab hinnata testitäitja loomupärast oskust näha detailides tervikut, omandada ja meenutada kiiresti uusi teadmisi, lahendada erinevaid olukordi ja probleeme, langetada hästi läbimõeldud, tulevikku vaatavaid otsuseid.
Juhte iseloomustab tavakeskmisest kõrgem vaimne võimekus, mis võimaldab neil uudsetes olukordades kiiresti orienteeruda ning tulla edukalt toime paljude keerukate ülesannetega, mida juhi amet pakub.
Niisugust kiiret orienteerumis- ja analüüsivõimet väljendab üldise vaimse võimekuse tase. Lisaks üldise vaimse võimekuse taseme kaardistamisele võimaldab Tripod Leader Analytical© seda kirjeldada nelja kitsama alavõime lõikes:
- sõnalise info mõistmine
- numbrilise info mõistmine
- arvulis-loogiline mõtlemine
- ruumiline mõtlemine.
Skaala tulemused esitatakse võrdluses konkreetselt Eesti juhtide keskmiste tulemustega analoogsetes testides.
Võimekuse testimisel tuleb testitäitjal lahendada lühikesi ülesandeid, millele vastuse leidmiseks piisab loogilisest mõtlemisest, tähelepanuvõimest ja analüüsioskusest.
Juhi vaimse võimekuse test Tripod Leader Analytical© koosneb 48 ülesandest, mille lahendamiseks on ette nähtud maksimaalselt 45 minutit. Lahendamisel võib abivahenditena kasutada kalkulaatorit ning paberit-pliiatsit.
Hindab nii üldist kognitiivset võimekust kui ka selle erinevaid aspekte, nagu sõnaline võimekus, matemaatiline võimekus, ruumiline kujutlusvõime ja loogiline mõtlemine.
Eritestid
Vajad spetsifilise oskuse mõõtmiseks testi või pidevalt uusi töötajaid, kuid ükski test ei sobi? Ära muretse, teeme sulle päris oma mõõdiku, just sinu inimeste ja vajaduste jaoks.
Näiteks on meilt oma organisatsiooni eripära arvestava eritesti tellinud Swedbank, Ericsson Eesti, Riigikantselei, R-Kiosk, Transpordiamet jt.
Ruumiline mõtlemine seisneb tõhusas ruumiliste suhete tajumises ja visualiseerimise võimes, iseloomustades head kujundlikku mõtlemist, oskust ruumi mõtestatult korraldada ja toetades mitmetahulise info analüüsimist. Keskmisest kõrgem ruumiline võimekus peegeldab laiemalt arenenud loogilist mõtlemist ning suutlikkust ruumilisi seoseid keskmisest oluliselt paremini ette kujutada, prognoosida ja analüüsida.
Kokku on nende raames kasutusel nelja liiki ülesandeid, millest lähtuvalt
on Tripod Spatial Ability© testi struktuur järgmine:
- kujundi äratundmine
- tasapinnaline pööramine
- ruumiline pööramine
- vormiline tajumine
Test koosneb 48 ülesandest, millest igaühe lahendamiseks antakse aega 1–2 minutit olenevalt ülesande keerukusest. Kasutusel on nii avatud kui 5-pallised valikvastustega
küsimused. Ühtekokku on testi täitmiseks aega 54 minutit.
Sobib tööedu ennustamiseks tehnilistel erialadel ja IT-valdkonnas. Testi tulemus saadakse võrdluses just nende alade esindajatega.
Visuaalse kiiruse ja täpsuse test mõõdab ühte spetsiifilist vaimse võimekuse osa, mis kirjeldab inimesele iseloomulikku analüüsimise võimet. Teisisõnu mõõdab see võimete test kiirust ja täpsust visuaalse informatsiooni töötlemisel.
Kõnealune omadus loob eeldused edukaks toimetulekuks ametikohtadel, mis nõuavad kiiret ja täpset kirjaliku sõnalise ja numbrilise informatsiooni kasutamist. Kõrge skooriga inimesed suudavad kiiresti ja korrektselt töötada pidevat ja täpset sõnalise ja numbrilise info analüüsimist nõudvatel ametikohtadel. Madalamate skooridega inimestele on eelistatumad ametikohad, mis ei nõua pidevat uue info analüüsimist.
Test mõõdab kiirust ja täpsust visuaalse informatsiooni töötlemisel. Seda on vaja näiteks sekretäridel, andmesisestajatel, laotöötajatel.
Tööalase Suundumuse Küsimustik TASK© Põhineb J. Hollandi teoorial ja kirjeldab tegevuslike eelistuste alusel erinevaid kutse-suundumuse tüüpe: sotsiaalne, ettevõtlik, teostav, rakenduslik, uuriv ja loominguline. Testi saad tasuta täita Töötukassa lehel!
Pikaajalised uuringud on näidanud, et tööga rahulolu sõltub olulisel määral sellest, kuivõrd kooskõlalised on ameti poolt esitatavad nõuded loomupärase seadumuse ja personaalsete väärtustega. Seetõttu on tööalase edukuse, rahulolu ja stabiilsuse seisukohast äärmiselt oluline enne tööturule astumist hoolikalt kaaluda oma eelistusi ja meelepäraseid valdkondi.
Seda keerulist otsust ja sellele eelnevat eneseanalüüsi on aastakümneid edukalt toetanud spetsiaalselt selleks otstarbeks väljatöötatud psühholoogilised mõõdikud, mis aitavad vastajal oma teemakohast teadlikkust tõsta, mõtteid korrastada, eelistusi sisulisel viisil analüüsida ning soove kaardistada.
Erilaadsed kutse-eelistuste küsimustikud on seega oluliseks abivahendiks nii karjäärinõustamisel ja –planeerimisel kui ka eneseanalüüsil, andes olulist informatsiooni ja mõtteainet nii koolilõpetajatele edasiste õpingute suuna valikul, tööturule astujatele sobivaima ameti leidmisel, töötutele uute ning töötajatele senisest meelepärasemate väljakutsete otsimisel. Seejuures on oluline täheldada, et kutse-eelistuste testid ei ole mõeldud traditsiooniliseks tööalaseks hindamiseks ega personalivalikul rakendamiseks.
Meeskonnatestid
Isiksuseküsimustik, mis aitab saada ülevaadet meeskonnaliikmete omadustest, ning annab selle põhjal lühikesed ja selged soovitused juhile. Test on saadaval koos coach’i juhtimisel toimuva meeskonnapäevaga.