Milliste ametikohtade täitmisel on meil põhjalik kogemus ?
Tippjuhtidena värbame nii tegevjuhte kui ka eri valdkondade eest vastutavaid juhatuse liikmeid. Avaliku sektori tippjuhidest otsime enamasti otsingud ameti või asutuse peadirektorit või tema kohusetäitjat.
- Üldjuhtimine: CEO, COO
- Teised C-taseme juhid: müük, turundus, tootmine, logistika, energeetika, finants
- Avalik sektor: ameti või asutuse peadirektor, juht või kohusetäitja, koolidirektor, raamatukogu direktor
Tippjuhi edukas sihtotsing ja tulemuslik värbamine eeldavad, et ettevõte suudab selgelt sõnastada, millise juhtimisülesande etteotsa juhti vajatakse ning mida antud väljakutse potentsiaalsele kandidaadile pakub.
Milliste väljakutsetega seisab täna silmitsi tippjuhtide värbamise valdkond?
Väljakutseteks on meeskonna juhtimine olukorras, kus kindlust lubada ja tagada on keeruline, samuti pühendumuse hoidmine ja saavutamine. Paljudes organisatsioonides nõuab tähelepanu ka põlvkondade vahetumine, innovatsiooni juhtimine ning uued tööviisid ja sisulise mitmekesisuse juhtimine. Lisaks on päevakorral strateegia uuendamine muutuvates oludes ning toimivate äriplaanide käivitamine.
Kuidas optimeerida personaliotsingut tippjuhtide värbamisel?
Tippjuhtide värbamisel on väga oluline koostöö tellijaga. See tähendab selge arusaama kujundamist organisatsiooni vajadusest ning tellija nõustamist, lähtudes meie teadmistest turu ja valdkonna kohta. Läbimõeldud lähteülesanne tagab soovitud tulemuse. Tuleb leida põhifookused, millele värvatav inimene keskendub, samuti määratleda kogemused ja kompetentsid, mida ta nendega edukaks toimetulekuks vajab. Kitsastes valdkondades on oluline mõelda ka sarnastele ärimudelitele teistes valdkondades, et laiendada potentsiaasete kandidaatide valikut ning tuua ettevõtte tegevusse uut vaatenurka.
Igapäevane kogemus tipp- ja valdkonnajuhtide otsingul annab lähteülesande ja otsitava profiili lõplikul kujundamisel olulist lisainfot. Saame kandidaatidelt pidevalt tagasisidet ja meil on olemas arusaam tööturust – värbava ettevõtte sees seda samas ulatuses enamasti ei ole. Tippjuhi värbamine on edukalt lõpetatud, kui mõlemad pooled on teise väärtust ja kompetentse tunnustades visandanud ühise arengutee ning sõlminud selleks ka kokkuleppe.
Millised kliendid meieni jõuavad?
Meieni jõuab partner täna reeglina isikliku kontakti või soovituse kaudu siis, kui tema ülesanne on keskmisest keerulisem. Värbame erinevatesse ärisektoritesse ning oleme otsingupartneriks ka avalikule sektorile.
Miks eelistada Tripodit?
- Sind toetab spetsiaalselt valdkonna värbamisprojektidele spetsialiseerunud meeskond.
- Meil on partnervõrgustik, mis katab kogu Baltikumi ja kogemus rahvusvaheliste projektide elluviimisel.
- Kasutame professionaalselt tõenduspõhiseid meetodeid nii värbamisel kui ka hindamisel.
- Pakume terviklikku värbamisteenust koos lõpphinna ja garantiiga.