Sul on mitu sarnast kandidaati või on mõne kandideerija suhtes kõhklusi? Soovid meeskonnas leida arenguvõimalusi?
Testiteenused
Kandidaadi hindamisteenus
Iseseisev testikasutus
Pilootide hindamisteenus
Pilootide hindamisteenus koosneb mitme-etapilisest standardiseeritud testimisest ja psühholoogilisest intervjuust, et veenduda pilootide Euroopa Lennuohutusameti (EASA) nõuetele vastavuses.
Tripodi psühholoogilised testid mõõdavad isiksuslikke omadusi (isiksust) ja vaimseid võimeid. Neid kasutatakse haridus-, organisatsiooni- ja teaduskontekstides, et mõista inimese käitumist, isiksust, vaimseid võimeid ja muid psühholoogilisi omadusi. Teisisõnu aitavad Tripodi psühholoogilised testid mõõta seda, mida intervjuul ei näe ja CVs kirjas ei ole. Nii saad teha kvaliteetseid värbamisotsuseid, säästes raha ja aega.
- Tripodi psühholoogilisi teste saad kasutada kandidaadi hindamisteenuse raames või iseseisvalt testimiskeskkonnas test.tripod.ee.
- Tripod pakub nii värbamisteste kandidaatide hindamiseks, kui ka nõustamisteste töötajate arengupotentsiaali analüüsiks.
Testidest on kasu:
- tööle kandideerijate sobivuse hindamisel;
- keeruliste värbamisotsuste tegemisel;
- oma töötajate hindamisel;
- osalejate valimisel arenguprogrammi – tulevikujuhtide või talentide leidmiseks.
Tripodi testid on saadaval järgnevates keeltes:
- eesti
- inglise
- vene
- läti
- leedu
Miks just Tripodi testid?
Tõenduspõhisus
Kvaliteetne mõõtevahend eeldab teaduspõhiseid teooriaid, meetodeid ja kõrget professionaalsust, mida paljud tänapäeval pakutavad testid kahjuks ei järgi.
Saame täieliku veendumusega väita, et meie testid mõõdavad seda, mida ütleme mõõtvat, ning oskame tulemusi professionaalselt tõlgendada erinevates kontekstides.
Kõik Tripodi testid on teaduspõhised, Eestis välja töötatud ja publitseeritud kas ettekannetena rahvusvahelistel konverentsidel või kirjalike teadustöödena.
Jagame neid põhjapanevaid teadmisi ka teiega. Loe Tripodi teadustöödest siit: https://tripod.ee/psuhholoogilised-testid/teadus-ja-publikatsioonid/
Aastatekümnete pikkune kogemus
Tripodi esimesed värbamistestid tulid välja 1997. aastal. Meie teste on aastakümneid kasutanud meie usaldusväärseimad partnerid – nende seas Swedbank (toonane Hansapank), Ericsson, Eesti Töötukassa ja paljud teised.
Professionaalsus, pühenduvus ja paindlikkus
Me oleme oma klientidele alati olemas (teinekord ka väljaspool töötunde) ning anname endast parima. Meil on võimekus kohalduda koheselt ettevõtte nõudmistele ja eripäradele. Vajadusel töötame välja teste vastavalt iga ettevõtte vajadustele.
Kohalik normgrupp kohalikus keeles = täpseim tulemus
Tripodi testid on ainsad kommertskasutusel olevad testid maailmas, mis on eestikeelsed ning arvestavad just Eesti kultuurinorme (kohalik normeering), mis seeläbi annab tellijale kõige adekvaatsemad tulemused. Lisaks on testid kohalikul tasandil normeeritud ka Lätis ja Leedus.
Tripodi testid on saadaval järgnevates keeltes:
- eesti
- inglise
- vene
- läti
- leedu
Rahvusvahelisus
Tripodi teste (nii kandidaadi hindamisteenuse kui ka iseseisva testikasutuse raames) on võimalik kasutada üle terve maailma. Meie teste kasutatakse nii Euroopas, Aasias kui ka Ameerikas.
Lisandväärtused eriraportite kujul
Pakume testitulemustele lisaväärtust võrdleva raporti, meeskonnaraporti ja intervjuukaartide kujul, mis tugevalt toetavad värbamis- või meeskonnaarenduse protsesse.
Teadus ja publikatsioonid
Kõik Tripodi testid on teaduspõhised, Eestis välja töötatud ja publitseeritud kas ettekannetena rahvusvahelistel konverentsidel või kirjalike teadustöödena. Muidugi jagame neid põhjapanevaid teadmisi ka teiega.
Kuidas leida sobivat testi ja kuidas teste praktikas kasutada?
Loe lähemalt testimise praktikast
Kontakt
Põnevat lugemist
Kuidas kaardistada värvatavat rolli ehk ametikoha profiili kaardistamine
Kuidas kirjeldada inimest, keda me otsime? Millist töötajat me otsime? Kuidas kaardistada töötajale vajaikke omadusi? Need küsimused on pannud tõenäoliselt pead murdma nii mõnegi värbaja, värbava juhi või personalijuhi. Efektiivne värbamine algab täidetava ametikoha põhjalikust kaardistamisest ehk rolliga seotud ootuste süsteemsest kogumisest ja mõtestamisest. Rolli kaardistamine võimaldab mõista, millised oskused, võimed ja isiksuseomadused on vajalikud, […]
Vaimse võimekuse ja isiksusetestid
Vaimne võimekus näitab kandidaadi analüütilisust, nutikust ja kiirust, isiksuseomadused aga pingetaluvust, suhtlemisstiili, töökust ja loovust. Teste võib jagada nelja rühma: 1) võimekustestid 2) isiksustestid 3) hoiakute testid 4) teadmiste ja oskuste testid. Kui viimast tüüpi teste saab iga tööandja ise koostada, siis esimest kolme tüüpi testide koostamiseks läheb vaja põhjalikke teadmisi psühhomeetriast ja psühholoogilistest teooriatest […]
Miks tasub erinevate testide osas kriitiline olla?
Kõige efektiivsem ja kindlam viis, kuidas leida ametikohale parim võimalik kandidaat, on teha juba värbamise käigus selgeks, kas kandidaadi vaimne võimekus on vastavuses töökohustuste keerukusega. Riske saab maandada vaimse võimekuse testidega. Ainuüksi kõrge vaimne võimekus ja hea analüüsivõime ei garanteeri ühegi potentsiaalse juhi edu, kuid madal vaimne võimekus ja kehv analüüsivõime saavad siiski suure tõenäosusega […]
Kuidas kandidaatide testimisega raha säästa?
Tripod viib personalispetsialistide- ja juhtide töö tõhustamiseks läbi erinevaid psühholoogilisi teste ning annab neile teaduspõhised tõlgendused. Testide kaasamine värbamisprotsessi aitab madala aja- ja rahakuluga selgitada välja parim võimalik kandidaat ning vältida värbamisvigu. Teste kasutatakse tavapäraselt lõppkandidaatide hindamiseks. Psühholoogilised testid jagunevad kahte rühma Vaimne võimekus näitab kandidaadi analüütilisust, nutikust ja kiirust, isiksuseomadused aga pingetaluvust, suhtlemisstiili, töökust […]
Kui täpselt on võimalik testida tööle kandideerija vaimset võimekust?
Iga värbamisprotsessi tulemus võiks olla pikaajaline ja kvaliteetne töösuhe, kus nii tööandja kui ka töötaja soovid ja ootused on täidetud. Selle saavutamisele aitab kaasa põhjalik ja läbimõeldud värbamis- ja hindamisprotsess. Personalispetsialistide ja -juhtide töö tõhustamiseks viib Tripod läbi erinevaid psühholoogilisi teste ning annab neile teaduspõhised tõlgendused. Nii on tõenäosus sobiva töötaja leidmiseks ja tema organisatsioonis […]
Psühholoogilised testid tänapäevases personalitöös
Psühholoogilisi teste on kasutatud värbamisel ja hindamisel juba sada aastat – värbamisel testiti vaimset võimekust esmakordselt sõdurite teenistusse määramisel 1917. aastal Ameerikas ning isiksust samadel põhjustel 1919. aastal. Mida aga arvata psühholoogilistest testidest 21. sajandil? Kas tegu on ajale jalgu jäänud traditsioonilise hindamise või jätkuvalt ühe parima ennustusvõimega personalivaliku meetodiga? Kas testidesse panustatud raha end […]