Iseseisva testikasutuse raames saad alustada Tripodi värbamistestide või nõustamistestide kasutamist Tripodi testisüsteemis iseseisvalt. Koolitame nii personaliinimesi kui ka psühholooge ja karjäärinõustajaid.
Koolituse lõpus väljastame osalejatele personaalse testikasutaja litsentsi, mis annab õiguse teste iseseisvalt läbi viia ja tõlgendada, samuti kasutada elektroonilist testikontot meie testisüsteemis.
- Ise teste kasutades säästad aega ja raha, mis muidu kuluks hindamisteenuse tellimiseks.
- Iseseisev testikasutus sobib eelkõige siis, kui testid palju ja/või sageli või oled huvitatud professionaalse testimise ja tagasisidestamise oskuste omandamisest.
Aega napib või pigem ei taha ise testida? Tutvu meie hindamisteenusega.
Testid
Värbamistestid
Oled organisatsiooni värbaja ja otsid pidevalt uusi talente? Tutvu meie vaimse võimekuse ja isiksusetestidega ja hinnakirjaga.
Nõustamistestid
Oled karjäärinõustaja või nõustad pidevalt oma organisatsiooni töötajaid ja talente? Tutvu vaimse võimekuse ja isiksusetestidega, mida saad kasutada oma töö lihtsustamiseks.
Tripodi testisüsteemi tutvustusvideo
Palun oota – video laadimine võib aega võtta.
Põnevat lugemist
Kuidas kaardistada värvatavat rolli ehk ametikoha profiili kaardistamine
Kuidas kirjeldada inimest, keda me otsime? Millist töötajat me otsime? Kuidas kaardistada töötajale vajaikke omadusi? Need küsimused on pannud tõenäoliselt pead murdma nii mõnegi värbaja, värbava juhi või personalijuhi. Efektiivne värbamine algab täidetava ametikoha põhjalikust kaardistamisest ehk rolliga seotud ootuste süsteemsest kogumisest ja mõtestamisest. Rolli kaardistamine võimaldab mõista, millised oskused, võimed ja isiksuseomadused on vajalikud, […]
Vaimse võimekuse ja isiksusetestid
Vaimne võimekus näitab kandidaadi analüütilisust, nutikust ja kiirust, isiksuseomadused aga pingetaluvust, suhtlemisstiili, töökust ja loovust. Teste võib jagada nelja rühma: 1) võimekustestid 2) isiksustestid 3) hoiakute testid 4) teadmiste ja oskuste testid. Kui viimast tüüpi teste saab iga tööandja ise koostada, siis esimest kolme tüüpi testide koostamiseks läheb vaja põhjalikke teadmisi psühhomeetriast ja psühholoogilistest teooriatest […]
Miks tasub erinevate testide osas kriitiline olla?
Kõige efektiivsem ja kindlam viis, kuidas leida ametikohale parim võimalik kandidaat, on teha juba värbamise käigus selgeks, kas kandidaadi vaimne võimekus on vastavuses töökohustuste keerukusega. Riske saab maandada vaimse võimekuse testidega. Ainuüksi kõrge vaimne võimekus ja hea analüüsivõime ei garanteeri ühegi potentsiaalse juhi edu, kuid madal vaimne võimekus ja kehv analüüsivõime saavad siiski suure tõenäosusega […]
Kuidas kandidaatide testimisega raha säästa?
Tripod viib personalispetsialistide- ja juhtide töö tõhustamiseks läbi erinevaid psühholoogilisi teste ning annab neile teaduspõhised tõlgendused. Testide kaasamine värbamisprotsessi aitab madala aja- ja rahakuluga selgitada välja parim võimalik kandidaat ning vältida värbamisvigu. Teste kasutatakse tavapäraselt lõppkandidaatide hindamiseks. Psühholoogilised testid jagunevad kahte rühma Vaimne võimekus näitab kandidaadi analüütilisust, nutikust ja kiirust, isiksuseomadused aga pingetaluvust, suhtlemisstiili, töökust […]
Kui täpselt on võimalik testida tööle kandideerija vaimset võimekust?
Iga värbamisprotsessi tulemus võiks olla pikaajaline ja kvaliteetne töösuhe, kus nii tööandja kui ka töötaja soovid ja ootused on täidetud. Selle saavutamisele aitab kaasa põhjalik ja läbimõeldud värbamis- ja hindamisprotsess. Personalispetsialistide ja -juhtide töö tõhustamiseks viib Tripod läbi erinevaid psühholoogilisi teste ning annab neile teaduspõhised tõlgendused. Nii on tõenäosus sobiva töötaja leidmiseks ja tema organisatsioonis […]
Psühholoogilised testid tänapäevases personalitöös
Psühholoogilisi teste on kasutatud värbamisel ja hindamisel juba sada aastat – värbamisel testiti vaimset võimekust esmakordselt sõdurite teenistusse määramisel 1917. aastal Ameerikas ning isiksust samadel põhjustel 1919. aastal. Mida aga arvata psühholoogilistest testidest 21. sajandil? Kas tegu on ajale jalgu jäänud traditsioonilise hindamise või jätkuvalt ühe parima ennustusvõimega personalivaliku meetodiga? Kas testidesse panustatud raha end […]