Töö vastuvõtt
Tutvume tausta ja vajadustega
Hindamisteenuse tellimiseks kirjuta meile tripod@tripod.ee ning lisa:
- hinnatavate andmed (et saaksime nendega ühendust võtta ning sobiva testimise ja tagasiside aja kokku leppida);
- ametikoha nimetus;
- töökuulutus või -kirjeldus (ja olulisemad märksõnad, milliste tööülesannetega on tegu ning millist inimest otsite).
Kui on selge, millist testipaketti soovid kasutada, palun lisa see juurde. Anname testivaliku kohta hea meelega ka nõu.
Planeerimine
Suhtlemine kõikide osapooltega
Teises etapis võtame ühendust nii kandidaatide kui ka kliendiga, et kokku leppida sobivad ajad testide täitmiseks ja tulemuste tagasisideks. Tavaliselt võtab just see etapp enim aega, sest tiheda graafiku korral võib nii kandidaatidel kui ka kliendil olla keeruline sobivat aega leida.
Testimine
Testide sooritus
Kolmas etapp hõlmab testide täitmist. Selle korraldame testimise digikeskonnas test.tripod.ee.
Vaimse võimekuse testi saab täita Teamsi vahendusel Tripodi konsultandi juhendamisel. Isiksuseteste saavad kandidaadid täita endale sobival ajal ja kohas.
Individuaalne tagasiside
Tagasiside ja intervjuu
Neljandasse etappi jääb individuaalne kohtumine kandidaadiga (Teamsis), mille vältel tutvustab Tripodi konsultant kandidaadile tulemusi ning nende tõlgendust. Lisaks viiakse läbi intervjuu.
Kokkuvõte ja analüüs
Kokkuvõtlik tagasiside kliendile
Viiendas etapis toimub kokkulepitud ajal Tripodi konsultandi ja kliendi lõpp-kohtumine. Viimase kohtumise käigus tutvustame kliendile kandidaatide testitulemusi ning teeme “job-person fit”-analüüsi, et käsitleda iga osaleja tugevusi ja riske konkreetse ametikoha perspektiivist.
Ülevaade
Sul on hulk häid kandidaate, kelle seast on keeruline teha lõplikku valikut? Või kaks-kolm tugevat lõppkandidaati, keda soovid täpsemalt hinnata?
Hindamisteenust kasuta siis, kui tahad hinnata konkreetseid töötajaid või kandidaate, aga sul ei ole selleks sobivat vahendit, oskust või aega. Meie hindame inimesi iga päev ja saame seda teha ka sinu eest.
Iga osaleja saab töö käigus meie käest enda kohta ka tagasisidet. Lõpus teeme sulle kogu hindamisest põhjaliku ülevaate, anname soovitusi ja vastame küsimustele.
Hindamisteenuse käigus
- tutvume tausta ja sinu vajadustega;
- soovitame teste;
- suhtleme kandidaatidega ja juhendame neid testide täitmisel;
- anname igaühele tema tulemustest ülevaate ning viime läbi intervjuu;
- tagasisidestame sulle tellijana iga osaleja tugevusi ja riske ning viime läbi “job-person fit“-analüüsi.
Testidest on kasu
- tööle kandideerijate sobivuse hindamisel;
- keeruliste värbamisotsuste tegemisel;
- oma töötajate hindamisel;
- osalejate valimisel arenguprogrammi – tulevikujuhtide või talentide leidmiseks.
- Koosta põhjalik kandidaadiprofiil ehk tee selgeks, millised saavad olema tema peamised tööülesanded ja millised kompetentsid on selleks olulised.
- Seejärel saad valida sobiva paketi, mille abiga vajalikke kompetentse, oskusi või psühholoogilisi eeldusi hinnata.
Läbimõeldud, professionaalne ja mitmetasandiline testimine aitab langetada õigeid otsuseid ning võtta tööle inimesi, kellel on olemas tööks vajalikud eeldused, töötahe ja arengupotentsiaal.
Seda kõike saad teha ka omal käel ja väiksemate kuludega, kui tuled Tripodi testikoolitusele ja omandad testikasutaja litsentsi.
Soovid rohkem teada?
Soovid Tripodi teste iseseisvalt kasutada?
Loe Tripodi testisüsteemi iseseisvast kasutamisest siin ja registreeri end koolitusele.
Kõik Tripodi testid
Siin saad tutvuda Tripodi testide loetelu ja sisuga.
Miks just Tripodi testid?
Loe lähemalt, miks just Tripodi testid ja kuidas Tripodi teste kasutada.
Elise Bergmann
Psühholoogiliste testide Baltikumi tootegrupi juht
Põnevat lugemist
Kuidas kaardistada värvatavat rolli ehk ametikoha profiili kaardistamine
Efektiivne värbamine algab täidetava ametikoha põhjalikust kaardistamisest ehk rolliga seotud ootuste süsteemsest kogumisest ja mõtestamisest. Rolli kaardistamine võimaldab mõista, millised oskused, võimed ja isiksuseomadused on vajalikud, et uus töötaja suudaks oma ülesandeid edukalt täita ja sobituks organisatsiooni kultuuri ja tiimiga. Artiklis käsitleme teoreetilist raamistikku, mis käsitleb vaimsete võimete ja isiksuse analüüsi, et tagada värbamisprotsessis terviklik […]
Vaimse võimekuse ja isiksusetestid
Vaimne võimekus näitab kandidaadi analüütilisust, nutikust ja kiirust, isiksuseomadused aga pingetaluvust, suhtlemisstiili, töökust ja loovust. Teste võib jagada nelja rühma: Kui viimast tüüpi teste saab iga tööandja ise koostada, siis esimest kolme tüüpi testide koostamiseks läheb vaja põhjalikke teadmisi psühhomeetriast ja psühholoogilistest teooriatest ning ühe testi väljatöötamise perioodiks on 1-3 aastat. Seetõttu kvaliteetseid psühholoogilisi teste […]
Miks tasub erinevate testide osas kriitiline olla?
Kõige efektiivsem ja kindlam viis, kuidas leida ametikohale parim võimalik kandidaat, on teha juba värbamise käigus selgeks, kas kandidaadi vaimne võimekus on vastavuses töökohustuste keerukusega. Riske saab maandada vaimse võimekuse testidega. Ainuüksi kõrge vaimne võimekus ja hea analüüsivõime ei garanteeri ühegi potentsiaalse juhi edu, kuid madal vaimne võimekus ja kehv analüüsivõime saavad siiski suure tõenäosusega […]
Kuidas kandidaatide testimisega raha säästa?
Tripod viib personalispetsialistide- ja juhtide töö tõhustamiseks läbi erinevaid psühholoogilisi teste ning annab neile teaduspõhised tõlgendused. Testide kaasamine värbamisprotsessi aitab madala aja- ja rahakuluga selgitada välja parim võimalik kandidaat ning vältida värbamisvigu. Teste kasutatakse tavapäraselt lõppkandidaatide hindamiseks. Psühholoogilised testid jagunevad kahte rühma Vaimne võimekus näitab kandidaadi analüütilisust, nutikust ja kiirust, isiksuseomadused aga pingetaluvust, suhtlemisstiili, töökust […]
Kui täpselt on võimalik testida tööle kandideerija vaimset võimekust?
Iga värbamisprotsessi tulemus võiks olla pikaajaline ja kvaliteetne töösuhe, kus nii tööandja kui ka töötaja soovid ja ootused on täidetud. Selle saavutamisele aitab kaasa põhjalik ja läbimõeldud värbamis- ja hindamisprotsess. Personalispetsialistide ja -juhtide töö tõhustamiseks viib Tripod läbi erinevaid psühholoogilisi teste ning annab neile teaduspõhised tõlgendused. Nii on tõenäosus sobiva töötaja leidmiseks ja tema organisatsioonis […]
Psühholoogilised testid tänapäevases personalitöös
Psühholoogilisi teste on kasutatud värbamisel ja hindamisel juba sada aastat – värbamisel testiti vaimset võimekust esmakordselt sõdurite teenistusse määramisel 1917. aastal Ameerikas ning isiksust samadel põhjustel 1919. aastal. Mida aga arvata psühholoogilistest testidest 21. sajandil? Kas tegu on ajale jalgu jäänud traditsioonilise hindamise või jätkuvalt ühe parima ennustusvõimega personalivaliku meetodiga? Kas testidesse panustatud raha end […]