COVID-19 mõju avaliku sektori töötajate pühendumusele – ajutine nähtus või püsiv muutus?
Autor: Deniss Kovaljov, uuringute spetsialist Tööandja jaoks on oluline, et tema töötajad oleksid motiveeritud ning organisatsioonile pühendunud. Teatavasti on olnud aga viimased kaks aastat koroonakriisi tõttu avaliku sektori töötajatele eriti kurnavad, näiteks vaimse tervise aspektist. Sellest tulenevalt on huvitav heita pilku ka COVID-19 mõjule töötajate pühendumusele– kas ja milline see mõju on olnud ning millised […]
Andmebaasiotsing
Andmebaasiotsingu puhul otsime sobivaid kandidaate erinevatest avalikest andmebaasidest (nt LinkedIn, tööportaalid, meie enda kontaktvõrgustik). Võtame ühendust nende kandidaatidega, kes on oma CV avalikustanud ja kinnitanud sellega soovi tööpakkumisi saada. Andmebaasidest sobivate kandidaatide leidmiseks võib kuluda väga palju aega või satub lõppvalikusse tegelikult sobimatuid kandidaate. Siin saamegi abiks olla – meil on põhjalik andmebaaside kasutamise kogemus, tänu […]
Avalik konkurss
Avaliku konkursi ehk avaliku otsingu raames avaldame töökuulutuse kliendiga kokku lepitud meediakanalites (nt ajalehtedes, sotsiaalmeedias, tööportaalides, erialaseltside infokirjades või sisuturundusena). Kõigi kandideerinute hulgast selgitame välja sobivaimad. Kogemuse põhjal oskame soovitada parimaid lahendusi töökuulutuse koostamiseks ja meediakanalite valikuks. Tasub tähele panna, et avalik otsing on hea võimalus tööandja maine kujundamiseks ja avalikkusele info edastamiseks. Värbamisega tegelevad
Sihtotsing ehk headhunting
Sihtotsingu (inglise keeles ka headhunting) on üks personaliotsingu osa, mille puhul kaardistame kõigepealt valdkonnad ja ettevõtted, kust potentsiaalselt sobivaid kandidaate leida. Seejärel võtame ühendust nende kandidaatidega, kes oma senise tausta poolest võiksid sobida otsitavale positsioonile. Tutvustame neile Sinu ettevõtet, pakutavat võimalust ning kutsume neid protsessiga liituma. Sihtotsing sobib pigem juhtide ning spetsialistide värbamiseks valdkondades, kus potentsiaalsed kandidaadid ise […]
Värbamine ehk personaliotsing
Eduka personaliotsingu alus Kui kaua võtab personaliotsingu protsess aega? Personaliotsingu protsess võtab tavapäraselt aega 4-6 nädalat. Otsingu tulemusena esitleme tellijale reeglina 3-5 kandidaati, kes selle ametikohale esitatavatele ootustele enim vastavad. Enne lõppotsuse tegemist kogume kandidaatide kohta lisaks infot ka soovitajatelt, mis aitab teha läbimõeldud otsuse. Personaliotsingu teenuse hind sõltub otsingu keerukusest ning ametikohast ning valitud otsingumeetodist. Anname endast parima […]
Uued spetsialistid Tripodis
Täna soovime teile lähemalt tutvustada uusi inimesi meie ridades. Elise Vurma tutvustab meie teste nii Eestis, Lätis kui ka Leedus. Füüsiliselt jagab Elise end praegu Eesti ja Rootsi vahel, sest õpib Göteborgi ülikooli personali- ja töösuhete strateegilise juhtimise magistriprogrammis. Lisaks psühholoogiale kujundab Elise tausta ka müügi- ja turunduskogemus. Kui Elise pole parasjagu tööl ega koolis, […]
Tripod kasvab ja areneb
Avafoto: veelaudur Madis Bachmann, Tripodi uus hindamiskonsultant ja otsinguspetsialist. Foto autor: Tair Timm On rõõm teatada, et Tripod kasvab ja areneb! Meie proffide meeskonnaga on liitunud mitu oma valdkonna tipptegijat ja tulevikutähte, keda järgneva nädala jooksul innuga soovime teilegi lähemalt tutvustama asuda. Lisaks ekspertsusele piilume ka nende igapäevaellu ja hobidesse – kelle koer on juba saanud […]
Tripod toetab Tartu Ülikooli tippjuhtide tööalast arengut
Tartu Ülikoolis kogutakse esmakordselt 360-kraadi tagasisidet tippjuhtidele. Tripodil on rõõm selles osaleda oma uuringute ja coachide meeskonnaga. 360-kraadi tagasisids kogume iga juhi kohta tagasisidet tema juhilt, kolleegidelt, meeskonnaliikmetelt, välistelt partneritelt ja ka juhilt endalt – kokku umbes 15 inimeselt. Toetame ülikooli sisekommunikatsioonis, juhendades vastajaid võimalikult sisukat tagasisidet andma. Tartu Ülikoolis saavad 360-kraadi tagasisidet 69 võtmepositsioonil töötavat […]
Kuidas leida parim koostööpartner värbamisel?
Parimate spetsialistide värbamine juhtivatele ametikohadele on väljakutse. Selleks, et sellest konkurentsist võitjana väljuda, on värbamiseks parima partneri leidmine kriitilise tähtsusega. Kindel koostööpartner, kes suudab teid kõigis teie värbamisvajadustes toetada, säästab ettevõttele märkimisväärselt aega ja raha. Lisaks lihtsustab üks koostööpartner majasisest suhtlust, toetades värbamisprioriteetide seadmist ja tundes omalt poolt hästi ettevõtet seesmiselt. Kui sisemised ressursid on […]
Töötaja motiveerimine ja selle väärtus organisatsioonile
Soovides värvata oma ala parimaid spetsialiste ja neid ettevõttes hoida, tuleb nii värbamisspetsialistil kui ka ettevõtte juhil mõista, kuidas oma töötajatele pakkuda enesearenguvõimalusi ja kuidas töötajaid motiveerida. Kusjuures, tasub arvestada, et raha ei pruugi olla see kõige mõjuvam vahend. Mis on töötaja motivatsioon? Töötajate motivatsiooni defineeritakse kui entusiasmi, energiataset, pühendumust ja loovust, mida inimesed oma […]
Organisatsioonikultuur – mis see on ja kuidas seda kujundada?
Organisatsioonikultuur on väärtuste süsteem, mis mõjutab ettevõtte tulemusi tegelikult rohkem kui esmapilgul arvata võiks. Mis on organisatsioonikultuur? Organisatsioonikultuur määratleb õige käitumisviisi ettevõttes. See on kogum jagatud uskumustest ja väärtustest, mille ettevõtte asutajad või juhid on määratlenud, ning mis on kujunenud justkui organisatsiooni lahutamatuks osaks, kujundades lõpuks töötajate ühtekuuluvust, käitumist ja arusaamist. Organisatsioonikultuur annab edasi organisatsiooni […]
Mida teha, et tööintervjuu läbiviimine õnnestuks?
Kui oled ettevõttesse vabale ametikohale õiget inimest otsimas ja huvilised on sulle oma CV saatnud, siis sobiva kandidaadi aitab tavaliselt välja selgitada tööintervjuu. Tööintervjuul saavad tööotsija ja tööandja mõlemad läbi mõelda, kas koostöö on mõlemale osapoolele sobiv. Tööintervjuu on reeglina iga värbamise osa. Siin artiklis toome välja olulised nüansid, mis aitavad seda olukorda maksimaalselt ära […]
Kuidas saavutada toimiv meeskonnatöö?
Hästi töötav meeskond on eduka ettevõtte üks alustala. Toimiv meeskonnatöö suurendab muuhulgas töötajate motivatsiooni ja produktiivsust ning nende rahulolu oma tööga. Rahulolevad töötajad jällegi on vähem stressis, loomingulisemad ning valmis rohkem ühiste eesmärkide saavutamise nimel panustama. Meeskonnatöö olulisusest Meeskonnas töötamine võib olla kasulik nii üksikisiku vaatenurgast kui ka organisatsiooni perspektiivist.nnMeeskonnas töö tegemine on efektiivne. Kombineerides […]
Kui kaugele tööelus jõuad, sõltub suuresti Sinu IQ-st
Ehkki vaimse võimekuse testide kasutamise üle töökohal on palju vaieldud, õnnestub nõudlikumate ametite puhul siiski üldvõimekuse alusel kõige paremini ennustada, kui hästi inimene oma tööga hakkama saab. Haridus, kogemus või võimekus? Kord pöördus meie (hindamiskeskuse, Tripodi) poole üks advokaadibüroo palvega hinnata psühholoogiliste testidega ühte advokaadikandidaati. Vastav haridus ja kogemus olid kandidaadil juba olemas. Paraku selgus […]
Psühholoogilised testid tänapäevases personalitöös
Psühholoogilisi teste on kasutatud värbamisel ja hindamisel juba sada aastat – värbamisel testiti vaimset võimekust esmakordselt sõdurite teenistusse määramisel 1917. aastal Ameerikas ning isiksust samadel põhjustel 1919. aastal. Mida aga arvata psühholoogilistest testidest 21. sajandil? Kas tegu on ajale jalgu jäänud traditsioonilise hindamise või jätkuvalt ühe parima ennustusvõimega personalivaliku meetodiga? Kas testidesse panustatud raha end […]
Avaliku teenistuse pühendumuse ja rahulolu uuring
Käesoleva aasta aprillis valmis Rahandusministeeriumi tellimusel Kantar Emori poolt välja töötatud avaliku sektori teenistujate pühendumuse ja rahulolu uuringu metoodika. Eesti avaliku teenistuse pühendumuse mõõtmise mudel koosneb pühendumuse koondindeksist, universaalsetest pühendumust kujundavatest teguritest ja võimalikest asutusepõhistest lisaküsimustest. Tripod viib läbi uuringuid selle metoodika põhjal. Mida täpsemalt mõõdetakse, kuidas andmeid esitame ja kuidas tulemustega edasi liikuda, sellest […]